L’1 e il 2 ottobre 2026, TABILIA ha partecipato come sponsor ed espositore al People Tech Forum 2026, l’evento dedicato alle tecnologie per la formazione e le risorse umane, che si è svolto presso la Fondazione Golinelli di Bologna.
Durante le due giornate abbiamo presentato il nostro approccio all’intelligenza artificiale nella formazione aziendale, con un focus sulle simulazioni AI per l’allenamento delle competenze professionali e su TRAI – Training Roleplay AI, la soluzione di TABILIA che permette di esercitarsi in situazioni lavorative realistiche attraverso interazioni con personaggi basati sull’intelligenza artificiale.
Un’occasione per incontrare professionisti del settore e rendere la formazione sempre più vicina alle esigenze delle persone.
People Tech Forum 2026 e Salone della Formazione
Il People Tech Forum 2026, promosso da Ecosistema Formazione Italia, ha riunito aziende, professionisti HR, L&D, Responsabili Academy Manager, Responsabili della formazione e realtà del settore EdTech e HRTech, creando uno spazio di confronto sull’evoluzione dell’apprendimento e dello sviluppo delle competenze.
Un ringraziamento va a Kevin Giorgis e Stefano Marchese, fondatori di Ecosistema Formazione Italia, per aver combinato tecnologia e gestione delle competenze in un unico evento.
All’interno del People Tech Forum si è svolta anche la quinta edizione del Salone della Formazione, promosso da HR Link, con il format dei Learn & HR Lab: laboratori e focus group dedicati al confronto tra professionisti del mondo della formazione.
La nostra presenza a Bologna
Durante le due giornate abbiamo incontrato clienti e nuove persone, interessati a capire come stia cambiando la formazione aziendale.
Qualcuno è passato dallo stand TABILIA perché si ricordava di noi. Qualcun altro è tornato per proseguire un confronto iniziato altrove. C’è stato anche chi ci ha detto, sorridendo, che “ci vede dappertutto“.
Lo prendiamo come un segnale positivo, perché esserci con continuità aiuta a costruire relazioni e ascoltare il mercato. In questi due giorni abbiamo parlato soprattutto di AI nella formazione, simulazioni conversazionali, competenze da allenare, Learning Experience Design e dati utili alla progettazione formativa.
Al centro di molti confronti è emersa una questione: come aiutare le persone a trasformare ciò che apprendono in comportamenti realmente applicabili nel lavoro quotidiano?
La Product Demo di TABILIA sulle situazioni reali di lavoro
Il primo momento di approfondimento è stato la Product Demo “Come preparare le persone alle situazioni reali di lavoro?”, condotta da Massimo Conte, Head of Innovation di TABILIA.
Durante la demo abbiamo mostrato come le simulazioni AI applicate alla formazione aziendale possano aiutare le persone a esercitarsi su situazioni professionali realistiche, interagendo con interlocutori virtuali e ricevendo feedback strutturati sulle proprie risposte.
Alla base dello sviluppo di molte competenze lavorative c’è la pratica. Gestire una conversazione difficile o fornire un feedback efficace richiede la possibilità ricevere indicazioni utili e riprovare, in caso di errore.
Le simulazioni AI permettono di creare ambienti di allenamento controllati e ripetibili, nei quali sperimentare approcci diversi e sviluppare maggiore consapevolezza delle proprie modalità di risposta. In questo processo, anche i Learning Analytics possono offrire un contributo importante: se progettati correttamente, aiutano a individuare aree di miglioramento e bisogni formativi, fornendo informazioni utili alla progettazione dei percorsi di apprendimento.
Il Learn & HR Lab e l’allenamento delle competenze
Il secondo momento è stato il Learn & HR Lab “Allenare le competenze con simulazioni AI”, condotto da TABILIA all’interno del Salone della Formazione.
Il laboratorio si è inserito nel macro-tema Learning UX – Reinventing Learning, con un focus su Learning Experience Design, Adaptive Learning e Learning Analytics.
Qui siamo andati oltre la dimostrazione dello strumento, aprendo il confronto su ciò che rende efficace un ambiente di Training Roleplay basato sull’intelligenza artificiale: dalla progettazione degli scenari formativi alla definizione degli obiettivi di apprendimento, fino al ruolo dei modelli linguistici di grandi dimensioni (LLM) nella costruzione di interazioni coerenti con i contesti organizzativi.
Le persone presenti hanno potuto mettersi alla prova e confrontarsi su una domanda centrale: quali competenze oggi vengono spiegate molto, ma allenate ancora poco?
Da qui sono emersi temi essenziali come feedback, ascolto, leadership, negoziazione, gestione delle obiezioni, relazione con il cliente e conversazioni difficili.
TRAI – Il Training Roleplay AI di TABILIA per esercitarsi in scenari lavorativi reali
La formazione aziendale sta evolvendo verso esperienze di apprendimento sempre più realistiche. Il modello corso-test-completamento resta utile in molti contesti, soprattutto quando occorre trasferire conoscenze. Da solo, però, non sempre è sufficiente quando l’obiettivo è sviluppare competenze applicabili e migliorabili nel tempo.
È in questa prospettiva che si inserisce TRAI – Training Roleplay AI, la soluzione sviluppata da TABILIA per allenare le competenze attraverso simulazioni conversazionali basate sull’intelligenza artificiale.
Con TRAI, le persone possono interagire con personaggi AI e ripetere le esercitazioni per sperimentare strategie e modalità di risposta differenti. L’obiettivo è integrare la formazione aziendale con opportunità di pratica e allenamento, rendendo l’apprendimento più vicino alle situazioni che le persone incontrano quotidianamente. La tecnologia, in questo approccio, supporta il lavoro umano senza sostituirlo.
Il formatore, l’HR, il responsabile Academy e il manager restano figure decisive: interpretano i risultati e individuano quando è necessario un ulteriore supporto.
Il contributo all’HR Playbook di HR Link
I dialoghi nati durante i Learn & HR Lab contribuiranno anche al progetto editoriale HR Playbook “Future-Ready Learning: Persone, Tecnologie e Cultura per l’Organizzazione che Impara”, curato da HR Link.
Il Playbook raccoglierà esperienze e contenuti co-creati durante i laboratori, con l’obiettivo di restituire una lettura complessiva delle trasformazioni in ambito formativo.
Per TABILIA è stata un’occasione preziosa per portare all’interno di questo confronto il tema dell’allenamento delle competenze con l’AI, collegando innovazione tecnologica e applicazione nel lavoro quotidiano.
Cosa portiamo a casa dal People Tech Forum 2026
Da Bologna torniamo con idee da approfondire e alcune conferme.
La prima è che, nei confronti avuti durante l’evento, chi lavora nel settore ha mostrato un crescente interesse per le applicazioni dell’AI nella formazione, accompagnato dalla richiesta di esempi pragmatici e maggiore chiarezza sull’utilizzo dei dati.
La seconda è che le competenze più importanti non sempre sono quelle più facili da misurare. Per questo servono ambienti di apprendimento che offrano opportunità di esercitazione e strumenti per osservare i progressi nel tempo.
La terza è che la formazione diventa più utile quando ci si avvicina alle situazioni che le persone incontrano realmente nel lavoro quotidiano. È proprio questa la direzione in cui continuiamo a lavorare con TRAI.
Noi di TABILIA — Christian Branchi, Massimo Conte, Rita Amianto e Andrea Gugliersi — ci teniamo a ringraziare chi è passato allo stand, ha partecipato alla Product Demo, ha preso parte al Learn & HR Lab e ha contribuito al confronto portando nuovi spunti di riflessione.
Alla prossima!
