Riuscire a conciliare lavoro e famiglia è il sogno di molti genitori.
In TABILIA questo impegno si realizza anche attraverso il Decalogo della Genitorialità, un insieme di iniziative pensate per accompagnare le mamme e i papà, prima, durante e dopo la nascita di un figlio o una figlia: dai permessi dedicati ai futuri genitori ai benefit per la nascita, dalla flessibilità al rientro fino al supporto psicologico e alla creazione di una vera comunità genitoriale.
Per Daniele Annesi, Software Developer della Technology Division di TABILIA, questi ultimi tre anni hanno coinciso con un periodo di grandi cambiamenti: oltre alla crescita professionale, la sua famiglia è passata da tre a cinque persone. In questa intervista ci racconta la sua esperienza come neogenitore.
Daniele, partiamo dalle basi: che ruolo hai in TABILIA e da quanto tempo fai parte del team?
Ciao a tutti e tutte! Sono Daniele Annesi, faccio parte della Technology Division di TABILIA da circa tre anni e lavoro come Software Developer.
Mi occupo dello sviluppo delle piattaforme che ospitano i nostri corsi di formazione. Quando sono arrivato in TABILIA avevo già il mio primo figlio; oggi siamo a quota tre. In questi anni ho avuto modo di crescere sia come professionista, sia come papà.
Con l’arrivo dei tuoi figli, com’è cambiato il tuo equilibrio tra lavoro e vita familiare?
È cambiato tantissimo. Con un bambino in casa il tempo diventa la cosa più preziosa che hai, impari a gestirlo al meglio per poter essere presente anche per fare quelle piccole cose che contano, come accompagnare i figli a scuola, andarli a prendere, giocare con loro o semplicemente fare una passeggiata insieme.
In che modo TABILIA ti ha supportato in questo percorso da papà?
Quando è nato il mio secondo figlio ho capito il valore di essere un dipendente TABILIA.
I cinque giorni aggiuntivi di permesso retribuito previsti per i papà sono stati un aiuto prezioso. Mi hanno permesso di stare vicino alla mia compagna, occuparmi del neonato e dare una mano in casa. Per me è stato un regalo enorme, perché ho potuto vivere con serenità quei momenti speciali.
C’è un benefit o una forma di flessibilità che per te è stata particolarmente importante?
Sicuramente lo smart working e la flessibilità oraria.
Poter gestire un imprevisto sapendo di poter contare sulla disponibilità dell’azienda e recuperare il tempo di lavoro durante la giornata, è un grande valore aggiunto. Avere un rapporto basato sulla fiducia permette di vivere il lavoro con molta più serenità.
Spesso si parla molto del ruolo delle mamme, ma meno di quello dei papà. Quanto ha contato per te poter essere presente nei momenti importanti della crescita dei tuoi figli?
Ha contato tantissimo. Essere papà significa partecipare pienamente alla vita familiare. Vivere la quotidianità insieme ai miei figli mi ha permesso di osservare da vicino il modo in cui affrontano e scoprono il mondo. Anche durante la gravidanza ho avuto la possibilità di esserci davvero.
Ho potuto accompagnare la mia compagna alle ecografie grazie ai permessi dedicati previsti dall’azienda.
Se dovessi raccontare a un futuro genitore com’è vivere la genitorialità lavorando in TABILIA, cosa gli diresti?
Gli direi che in TABILIA mi sono sempre sentito considerato come persona, prima ancora che come professionista. In questi tre anni ho potuto vivere le due nascite con serenità, sapendo che l’azienda mi avrebbe dato la fiducia e gli strumenti per conciliare lavoro e famiglia, senza sentirmi costretto a scegliere tra l’uno e l’altra.
Anche iniziative come il bonus welfare dedicato alla nascita sono un segnale di attenzione, che fa piacere ricevere in un momento così importante. E poi sapere che TABILIA ha pensato anche a situazioni diverse, prevedendo permessi dedicati per eventuali percorsi di adozione, dà proprio l’idea di un’azienda che guarda alle persone e alle loro famiglie.
L’esperienza di Daniele racconta come l’attenzione ai bisogni del singolo possa fare la differenza, nella vita privata così come in quella lavorativa. È proprio con questo spirito che nasce il Decalogo della Genitorialità, pensato per accompagnare mamme e papà nelle diverse fasi del percorso, offrendo informazioni, supporto e strumenti per affrontare con maggiore serenità il congedo, il rientro in azienda e l’inserimento al nido, oltre a occasioni di confronto tra genitori e piccoli gesti simbolici, come uno spazio dedicato ai disegni dei figli e delle figlie. Scopri tutte le iniziative del Decalogo della Genitorialità nel PDF dedicato.
