Obiettivi formativi:
comprendere i principali bias inconsci e il loro impatto sulle decisioni e sulle dinamiche di gruppo
apprendere strategie per identificare e ridurre i bias nel contesto lavorativo
esplorare l’influenza degli stereotipi nella leadership e nel decision making
promuovere una maggiore consapevolezza e inclusione nei team di lavoro
sensibilizzare i partecipanti sull’importanza di decisioni basate sul merito e prive di pregiudizi.
