Obiettivi formativi:
comprendere il concetto di leadership inclusiva e la sua importanza nelle organizzazioni
identificare le differenze tra le forme di leadership
acquisire gli strumenti per la gestione di un team diversificato e strategie di promozione e sviluppo professionale delle persone che compongono un team
esplorare tecniche per creare un ambiente di lavoro che valorizzi le diversità e favorisca la
collaborazione.
