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Andare d’accordo o trovare accordi? Come evolvere le relazioni nel conflitto

Andare d’accordo o trovare accordi? Come evolvere le relazioni nel conflitto

Andare d’accordo o trovare accordi? Come evolvere le relazioni nel conflitto

immagine rappresentativa del corso

Codice catalogo: C322

CONSOB – Regolamento intermediari; IVASS – Regolamento 40/2018

Regolamento IVASS 40/2018 – Art. 95 – Allegato 6 – Area Amministrativa e Gestionale – Marketing e tecniche di comunicazione

Regolamento Intermediari – Art. 78 – Orientamenti ESMA – Paragrafo 18, lett. d)

Obiettivo didattico del corso

Obiettivo generale del corso è promuovere la consapevolezza e la capacità di comprendere, riconoscere e gestire il conflitto, per favorire relazioni distintive con i clienti e trasformare i disaccordi in occasioni di valore commerciale.
Al termine del corso i discenti saranno in grado di:

  • sviluppare consapevolezza personale rispetto al proprio modo di vivere e interpretare il conflitto

  • comprendere la natura del conflitto e riconoscerlo come elemento fisiologico nelle relazioni umane

  • riconoscere nelle fasi di vendita i segnali di disallineamento con il potenziale cliente, agendo nel conflitto in termini di possibilità e non di minaccia

  • coltivare un atteggiamento evolutivo e positivo verso il conflitto.

Indice del corso

Il conflitto nelle relazioni

  • Natura e origini del conflitto
  • Di cosa si nutre il conflitto?

Psicologia ed emozioni del conflitto

  • Cosa minaccia il conflitto?
  • Le implicazioni psicologiche nel conflitto

Fasi e stili di gestione nel conflitto

  • Il modello di Glasl: le fasi dell’escalation
  • Il modello di Thomas e Kilmann: gli stili di gestione
  • Conseguenze disfunzionali e competenze costruttive

Focus del valore nel settore della consulenza

  • Separare il problema dalle persone
  • Concentrarsi sugli interessi, non sulle posizioni
  • Generare opzioni alternative

Test finale

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