La prospettiva dell’HR Director & Chief Financial Officer di TABILIA Claudia Radicchio

La trasparenza salariale è un tema che negli ultimi anni ha guadagnato sempre più attenzione. 

La Direttiva UE 2023/970, in vigore dal 2026, rappresenta un passo importante: ogni persona potrà conoscere la retribuzione media per ruolo e genere e le aziende saranno chiamate a colmare eventuali differenze ingiustificate. L’obiettivo è ridurre i divari e promuovere maggiore equità.

Per molte realtà sarà una novità da costruire. In TABILIA, invece, questo percorso era già iniziato da anni: con i Contribution Index abbiamo creato un sistema che mette in relazione ruoli, competenze e fasce retributive. Non è uno strumento privo di limiti, ma ci ha aiutato a dare chiarezza e coerenza alle scelte di crescita professionale. Non lo abbiamo pensato per conformità normativa, ma per favorire un ambiente di fiducia e di equità.

L’HR Director & Chief Financial Officer di TABILIA Claudia Radicchio ci delinea di seguito uno scenario concreto di come evolverà la trasparenza salariale all’interno delle imprese e come TABILIA abbia già preso atto di questa direttiva.

Cosa cambierà per le Aziende con la direttiva UE 2023/970

La Direttiva porta con sé tre grandi cambiamenti: 

• Maggiore trasparenza nei dati retributivi: le aziende dovranno fornire informazioni comprensibili e confrontabili. 
• Accesso individuale ai dati: ogni persona potrà chiedere la retribuzione media del proprio ruolo, distinta per genere. 
• Azioni correttive obbligatorie: se il divario supera il 5% senza motivazioni valide, serviranno misure concrete per ridurlo.

Questo comporterà per molte organizzazioni una revisione profonda dei sistemi di valutazione e delle politiche di gestione del personale.

Il modello di TABILIA

Da tempo abbiamo scelto di puntare sulla trasparenza. I nostri Contribution Index stabiliscono criteri uguali per tutti e tutte, indipendentemente da genere, età, o orientamento sessuale. La logica è semplice: stessi parametri, stessi percorsi, stessi criteri di crescita.

Ricordo una conversazione con una collega che, dopo una promozione, mi disse: “È bello sapere che non è stata una decisione presa a tavolino, ma il frutto di criteri chiari. Questo mi fa sentire davvero riconosciuta per il lavoro che faccio.” È un esempio che rende concreto il valore di questo modello.

Come funzionano i Contribution Index?

Il sistema si fonda su tre pilastri: 

• Allineamento ruolo-competenze-retribuzione: ogni livello di Contribution Index definisce anche la fascia salariale
• Crescita trasparente: è possibile avanzare nello stesso ruolo o cambiare percorso, ma sempre sulla base di competenze e responsabilità
• Promozioni basate su criteri oggettivi: performance, autonomia, responsabilità e capacità strategiche guidano l’avanzamento, senza spazio a favoritismi

Quali sono i benefici dei Contribution Index?

• Equità percepita: i criteri sono chiari e condivisi.
• Visione del futuro: ognuno sa cosa serve per crescere.
• Meno conflitti interni: trasparenza riduce sospetti e incomprensioni.
• Maggiore motivazione: il riconoscimento è legato al merito.

Una testimonianza ricorrente nei colloqui di feedback è che questo sistema ha reso più semplice parlare di carriera senza imbarazzo, perché non si tratta di “contrattare”, ma di leggere insieme un percorso già definito.

Perché avete introdotto i Contribution Index?

Adeguarsi a una norma è importante, ma non basta. In TABILIA la trasparenza è stata una scelta strategica: i Contribution Index si integrano con la valutazione periodica delle performance e con il piano welfare. È un approccio complessivo che tiene insieme equità, benessere e crescita sostenibile.

Conclusioni

La Direttiva UE 2023/970 ci ricorda che la trasparenza retributiva è un diritto. In TABILIA ci arriviamo già preparati, con la convinzione che la trasparenza sia prima di tutto una scelta culturale. I Contribution Index ci hanno dato una base solida per valorizzare il merito e rendere la crescita più equa e leggibile.

Non abbiamo la presunzione di dire che il sistema sia perfetto: continueremo a monitorare, correggere e migliorare. Perché la trasparenza non si dichiara, si dimostra nei fatti quotidiani, e si costruisce passo dopo passo, insieme.

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