Obiettivi formativi:

• favorire la consapevolezza della diversità culturale e interculturale in contesti aziendali

• sviluppare competenze per gestire la diversità culturale nei team aziendali

• identificare le sfide comuni e le opportunità derivanti dalla diversità culturale

• sviluppare una leadership sensibile che favorisca l’inclusione e la valorizzazione delle differenze culturali.