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Formazione e-learning aziendale per la Parità di genere e l’Agenda 2030
Immagina un mondo più equo. E rendilo possibile.
Con soluzioni formative progettate per supportare la tua azienda nell’adozione di policy ESG, nel conseguimento della certificazione per la Parità di genere e nell'allineamento ai requisiti per l'Agenda 2030.
I temi ESG e dell’Agenda 2030 richiedono un continuo aggiornamento, rapido e documentabile.
I nostri corsi sono progettati per le imprese che intendono rinnovare annualmente la certificazione per la Parità di genere UNI/PdR 125:2022 e perseguire gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030, attraverso percorsi formativi mirati, modulari e tracciabili.
TEMI PRINCIPALI DEI CORSI
Introduzione ai concetti di inclusione, diversità, equità, accessibilità (I.D.E.A.)
Costruire team inclusivi e valorizzazione delle diversità
Gestione dei conflitti
La leadership inclusiva
Bias inconsci e gestione delle attività lavorative
Comunicazione efficace inclusiva
Diversità generazionale
Creare ambienti accessibili
Diversità culturale e interculturale
LGBTQ+, equità e inclusione in-azienda
Lotta alle molestie: strumenti e best practice
Genitori in azienda: un’occasione per scoprire Core Skills nascoste
Scopri tutti i temi
Bias inconsci e gestione delle attività lavorative
Comunicazione efficace inclusiva
Diversità generazionale
Creare ambienti accessibili
Diversità culturale e interculturale
LGBTQ+, equità e inclusione in-azienda
Lotta alle molestie: strumenti e best practice
Genitori in azienda: un’occasione per scoprire Core Skills nascoste
Caratteristiche dei corsi
Ogni corso è strutturato secondo criteri di efficacia didattica, aderenza normativa e misurabilità dei risultati. I contenuti sono:
Coerenti con i KPI richiesti dalla Certificazione UNI/PdR 125:2022
Rilevanti per audit e bilanci di sostenibilità
Fruibili in modalità asincrona, su piattaforma LMS nostra o del cliente
Pronti all’uso e personalizzabili
TEMI PRINCIPALI DEI CORSI
Introduzione ai concetti di inclusione, diversità, equità, accessibilità (I.D.E.A.)
Costruire team inclusivi e valorizzazione delle diversità
Gestione dei conflitti
La leadership inclusiva
Bias inconsci e gestione delle attività lavorative
Comunicazione efficace inclusiva
Diversità generazionale
Creare ambienti accessibili
Diversità culturale e interculturale
LGBTQ+, equità e inclusione in-azienda
Lotta alle molestie: strumenti e best practice
Genitori in azienda: un’occasione per scoprire Core Skills nascoste
OBIETTIVI DEI CORSI PER L'AGENDA 2030
I corsi sono funzionali al raggiungimento dei seguenti SDGs (Sustainable Development Goals) entro il 2030:
| Obiettivo | Impatto |
|---|---|
Salute e benessere
|
Assicurare la salute e il benessere per tutte le persone e tutte le età |
Istruzione di qualità
|
Fornire un’educazione di qualità, equa e inclusiva; promuovere opportunità di apprendimento permanente per tutte le persone |
Parità di genere
|
Raggiungere l’uguaglianza di genere e l’empowerment di tutte le donne e le ragazze |
Lavoro dignitoso e crescita economica
|
Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un lavoro dignitoso per uomini e donne |
Ridurre le disuguaglianze
|
Ridurre l’ineguaglianza all’interno di e fra le Nazioni |
Pace, giustizia e istituzioni solide
|
Offrire l’accesso alla giustizia per tutte le persone e creare organismi efficienti, responsabili e inclusivi |
Salute e benessere
Assicurare la salute e il benessere per tutte le persone e tutte le età
Istruzione di qualità
Fornire un’educazione di qualità, equa e inclusiva; promuovere opportunità di apprendimento permanente per tutte le persone
Parità di genere
Raggiungere l’uguaglianza di genere e l’empowerment di tutte le donne e le ragazze
Lavoro dignitoso e crescita economica
Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un lavoro dignitoso per uomini e donne
Scopri tutti GLI OBIETTIVI
Ridurre le disuguaglianze
Ridurre l’ineguaglianza all’interno di e fra le Nazioni
Pace, giustizia e istituzioni solide
Offrire l’accesso alla giustizia per tutte le persone e creare organismi efficienti, responsabili e inclusivi
OBIETTIVI DEI CORSI PER L'AGENDA 2030
I corsi sono funzionali al raggiungimento dei seguenti SDGs (Sustainable Development Goals) entro il 2030:
| Obiettivo | Impatto |
|---|---|
|
Salute e benessere
|
Assicurare la salute e il benessere per tutte le persone e tutte le età |
|
Istruzione di qualità
|
Fornire un’educazione di qualità, equa e inclusiva; promuovere opportunità di apprendimento permanente per tutte le persone |
|
Parità di genere
|
Raggiungere l’uguaglianza di genere e l’empowerment di tutte le donne e le ragazze |
|
Lavoro dignitoso e crescita economica
|
Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un lavoro dignitoso per uomini e donne |
|
Ridurre le disuguaglianze
|
Ridurre l’ineguaglianza all’interno di e fra le Nazioni |
|
Pace, giustizia e istituzioni solide
|
Offrire l’accesso alla giustizia per tutte le persone e creare organismi efficienti, responsabili e inclusivi |
Salute e benessere
Assicurare la salute e il benessere per tutte le persone e tutte le età
Istruzione di qualità
Fornire un’educazione di qualità, equa e inclusiva; promuovere opportunità di apprendimento permanente per tutte le persone
Parità di genere
Raggiungere l’uguaglianza di genere e l’empowerment di tutte le donne e le ragazze
Lavoro dignitoso e crescita economica
Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un lavoro dignitoso per uomini e donne
Scopri tutti GLI OBIETTIVI
Ridurre le disuguaglianze
Ridurre l’ineguaglianza all’interno di e fra le Nazioni
Pace, giustizia e istituzioni solide
Offrire l’accesso alla giustizia per tutte le persone e creare organismi efficienti, responsabili e inclusivi
Perchè scegliere TABILIA
Formiamo su parità, sostenibilità, inclusione e responsabilità perché sono i principi su cui, noi in primis, abbiamo fondato il nostro modo di lavorare.
Siamo una Società Benefit e redigiamo ogni anno la nostra Relazione d’Impatto, misurando l’effetto reale che generiamo su persone, comunità, ambiente e governance.
- Allineamento normativo: ogni corso è progettato con riferimento ai requisiti della UNI/PdR 125:2022, agli standard ESG e agli indicatori SDG
- Flessibilità di erogazione: fruizione asincrona su piattaforma di TABILIA o del cliente
- Didattica evidence-based: contenuti sviluppati da figure esperte in DE&I, compliance e change management
- Accessibilità garantita: progettazione conforme agli standard WCAG attuali per l’inclusione di ogni utente
- Metriche tracciabili: ogni modulo è monitorabile a fini di audit, rendicontazione e bilancio di sostenibilità
CONTENUTI CERTIFICATI
Validati dalle Compliance e in linea con le normative vigenti
PROFESSIONALITÀ
Un/a Project manager competente per il tuo progetto
TEMPI CERTI
Rispettiamo le date di consegna, sempre
CORSI ACCESSIBILI
Secondo lo standard WCAG attuale
GARANZIA DI FUNZIONAMENTO
Corsi perfettamente funzionanti su qualsiasi LMS, che assicura un tracciamento dati impeccabile
BENEFICI PER LA TUA AZIENDA
Facilitazione dei processi di audit per l’aderenza a policy DEI e requisiti ESG
Riduzione dei rischi legati a comportamenti discriminatori o conflittuali
Incremento del coinvolgimento interno grazie alla promozione di una cultura basata su inclusione, equità e responsabilità
Maggiore attrattività verso talenti, stakeholder e investitori
TAO LMS
Se la tua azienda non ha una propria piattaforma LMS, affidati a TAO LMS.
TAO LMS è la nostra piattaforma, completa e pronta all’uso, che potrai utilizzare come la tua Academy! Ogni partecipante ha a disposizione tutti gli strumenti e i servizi per completare con successo e nei tempi previsti il suo percorso di formazione.
Il tuo team potrà seguire i corsi online da desktop o mobile. E tu potrai avere accesso ai report dettagliati sulla loro formazione.
FAQ
Sì, i percorsi sono costruiti in coerenza con i criteri della prassi.
Tutti i corsi a catalogo possono essere acquistati in licenza d’uso non esclusiva per essere caricati sulla piattaforma di LMS del cliente. Lo standard di tracciamento con cui nascono è lo SCORM 1.2 ma se necessario possono essere consegnati al cliente anche in formato SCORM 2004.
Sì, è possibile monitorare frequenza, avanzamento e apprendimento di ogni dipendente.
La maggior parte dei nostri clienti aderisce ai fondi interprofessionali di categoria (FBA, Fondimpresa, etc.) e rendiconta senza problemi le attività di progettazione e/o di erogazione da noi svolte avendo come azienda tutti i requisiti richiesti dai Fondi.
Tutti i nostri corsi a catalogo possono essere personalizzati con contenuti forniti dal cliente per renderli maggiormente aderenti agli scopi formativi aziendali. Una volta che il cliente avrà accesso alla visione della demo del corso e agli storyboard, potrà capire sia in autonomia ma anche con il nostro supporto in quali parti del corso e in che modalità è opportuno inserire le personalizzazioni.
